Pertinencia y calidad, principales fortalezas de la formación que
oferta el SENA a lo largo y ancho del territorio caldense.
El SENA a través de su Agencia Pública de Empleo viene
contribuyendo a la dinámica laboral de la región.
Manizales
(Caldas), 8 de febrero de 2018.- Formar
competencias laborales en la ciudadanía es la principal misión que tiene
el SENA, objetivo que se traza la Entidad más querida por los colombianos con
el propósito de facilitar la inserción de los ciudadanos en el mundo del
trabajo.
“El valor
agregado en nuestra formación es la pertinencia y la calidad, baluartes que nos
permiten responder a unas necesidades puntuales de los sectores productivos de
la región en lo que tiene que ver con mano de obra cualificada”, explicó Rodrigo Giraldo
Velásquez, director del SENA en Caldas.
El SENA en esta zona del país presta sus
servicios de formación a través de cinco centros, cuatro de ellos ubicados en
la ciudadela tecnológica de la Entidad en Manizales, y uno en más en el
municipio de La Dorada.
“Es
importante destacar que tenemos alianzas con la Gobernación de Caldas y las
alcaldías municipales con el fin de garantizar nuestra cobertura
departamental”, agregó
Giraldo Velásquez.
Durante el 2017 el SENA Caldas ofertó
8.878 cupos de formación superior, es decir, carreras del nivel tecnológico y
especializaciones tecnológicas, superando la meta que se tenía de 8.750 cupos.
Para este año la Entidad tiene como meta
ofertar 9.794 cupos de formación superior, 9.024 de ellos en tecnólogos y 770
en especializaciones tecnológicas.
Además de la formación superior el SENA
Caldas tiene como misión para este 2018 preparar a 16.151 ciudadanos, 14.930 de
ellos en carreras técnicas, y 1.221 en los niveles de auxiliares y operarios.
Pertinencia en
la formación, sinónimo de empleabilidad
La Agencia Pública de Empleo del SENA
(APE) es una instancia que se encarga de acercar la oferta y la demanda a
través de diversas estrategias, convirtiéndose así en una herramienta de
intermediación laboral para los buscadores de empleo.
En el 2017 la APE en Caldas logró a través
de su gestión colocar laboralmente a 9.266 buscadores de trabajo, de los cuales
5.709 fueron egresados de los centros de formación que conforman el SENA en el
departamento.
“Sobre
pasamos la meta de 8.678 colocados que teníamos en 2017, ahora la meta que
tenemos es de lograr la colocación de 8.887 ciudadanos, cifra que también
esperamos superar este año”, enfatizó el director regional.
Santiago Andrés Londoño, técnico en
Compras y Suministros, egresado de la Entidad, es uno de esos casos, él al
terminar su etapa práctica en Susuerte fue contratado, lugar donde ha venido
ascendiendo laboralmente.
“Días antes de terminar mi contrato de aprendizaje, y con escasos 17
años, fui notificado de que continuaría laborando en la empresa como auxiliar
de compras, luego de unos meses, la empresa decidió que yo me podría desempeñar
como auxiliar contable, cargo que tengo desde hace 2 años”, expresó Santiago, quien actualmente está adelantando
estudios universitarios en contaduría.
Además de la intermediación laboral, la
APE también desarrolla talleres de orientación ocupacional y atención a
población víctima.
